Je pensais qu'on pouvait discuter du média télévisuel qui prend de plus en plus d'importance depuis quelques années avec les émissions de téléréalité mais surtout de complément juridique.
Il ne me semble pas que ce thème a déjà été abordé mais si tel était déjà le cas, je présente par avance mes excuses.
En tout état de cause, laissez-moi vous indiquer mon objectif :
- Discutons dans cet espace d'émission qui nous ont laissé perplexe, soit par le thème abordé, soit par le concept, soit par les invité.
- Je propose que l'on donne un minimum d'argument sur la raison de notre perplexité, soit par des comparatifs, soit des détails ou anecdotes.
Je commencerai par l'émission "Patron Incognito"
Pour ceux qui ne connaissent pas, un patron se déguise pour se faire passer pour un employé lambda afin de comprendre les failles de son entreprise. Le plus souvent, il est en mode réinsertion pour prétexter une journée d'essai pour savoir si le métier lui convient. Le concept en lui-même est plaisant et peut laisser place à de belles rencontres.
Ce qui me laisse perplexe sont les raisons invoqués par ces mêmes patrons pour entrer en infiltration : "comprendre les failles de leur entreprise" et souvent ils diront face caméra, vouloir s'assurer si leurs procédures sont bien appliquées. Que font alors les responsables d'équipe, et autres responsables payés pour ce genre d'attribution ?
Autre élément qui me laisse perplexe est l'inapplication des constats. En effet, au ours de son immersion, le patron s'aperçoit que les procédures sont souvent obsolètes, difficiles et contraignantes. Cependant, aucune démarche n'est effectuée par le suite auprès des employés qui l'ont accompagné pour recueillir leurs sentiments et leur besoin. Evidemment, des actions seront faites individuellement pour celui ou celle qui s'exprimera pour un entretien informelle (de fait devant caméra donc le patron se retrouve coincé ). Je parle plutôt de la réaction des patrons eux-mêmes qui ne peuvent suivre la cadence qu'ils ont imposé.
Enfin, dernier point de perplexité est le moment de vérité où le patron révèle sa véritable identité à ses accompagnateurs. Il faut savoir que la révélation peut s'accompagner de formation complémentaire pour améliorer ses compétences, de promotion pour implication. Tout cela semble généreux mais il faut savoir que cela fait partie du droit du travail français. Evidemment, les promotions, augmentations sont laissés à la discrétions de l'employeur. Mais les bilans annuels ont été mis en place dans un but bien précis. De même que les cotisations aux formations. Ainsi, face caméra, cela peut sembler un geste patronal, cela reste juste un droit employé (promotion, formation). Je m'étonne surtout, vu l'implication des employés concernés, qu'aucune promotion ne leur ait été proposé auparavant.